Idag funderar jag på vad som skapar en framgångsrik rekrytering. Är det processen – Verktygen inom processen eller Rekryterarens skicklighet – som är viktigast för att nå ett bra resultat?
Detta är en diskussion inom rekryteringsvärden där olika parter (psykologer, HR-personer, managementkonsulter, rekryterare) har olika perspektiv.
Jag skulle vilja påstå att Processen, Verktygen och Rekryteraren är beroende av varandra – alla tre resurser är lika viktiga för att nå ett bra resultat.
Rekryteringsprocessen behöver skräddarsys av en duktig rekryterare och innehålla validerade reliabla verktyg för att fungera.
De utvalda relevanta Verktygen i processen behöver hanteras av duktiga rekryterare som kan få ut rätt information av de moment som genomförs och gör rätt tolkningar och analyser.
Rekryteraren är beroende av verktyg som står på vetenskaplig grund och en bra process för att göra rätt bedömningar.