Headhunting av nyckel-
personer inom IT

Boxhill Recruitment erbjuder rekrytering och headhunting
till ledande befattningar och specialisttjänster inom IT.

Rekryteringsstrategi, headhunting och personbedömning i kombination.

För oss handlar search om att attrahera de mest lämpade personerna för en specifik roll. Oftast handlar det om personer som är nöjda med sin nuvarande arbetssituation och inte aktivt söker jobb.

Vi har lång erfarenhet av framgångsrik rekrytering av IT-chefer, specialister och andra nyckelpersoner inom IT. Boxhill matchar strategi med människor och människor med strategi.

Att hitta rätt person till rätt utmaning

För att anställa rätt person är det avgörande att ha kunskap och förståelse om företagets verksamhet och utmaningar. Insikten i vad som attraherar nya medarbetare är av högsta betydelse.

Med kunskap om våra kunders kultur, mål och visioner har vi en tydlig bild över vem som behövs rekryteras. Vår uppgift är attraherar de personer som gör skillnad hos våra kunder, som passar just din organisation. Är det något vi är riktigt vassa på är det just människor.

Nyheter

Att rekrytera utan pitch (…är som att meta utan mask) Du ska anställa en ny medarbetare som kanske ska genomföra en förändring, få ett projektet i land eller utveckla den där innovativa komplexa lösningen. En av de första frågorna du bör ställa dig är... 2016-10-11
Att översätta ekonomiska mål och kommunicera så att det engagerar alla! Så, hur ser era mål eller er vision ut? Jag tittar ivrigt på chefen och han svarar: Tja, det är det vanliga du vet..? Att öka lönsamheten med 20 % det här året. Och hur kommuniceras målen? undrar jag... 2016-08-18
Jag går en extra mil Några av er läste mitt inlägg om engagemang och visioner, om Du missade det så finner du det här . Jag berättade om när mitt intresse för organisationer och människorna i den föddes. Som en del av en... 2016-06-16
3 viktigaste tipsen för framgångsrik rekrytering Det finns många saker att tänka på för att lyckas med att anställa rätt person och lyckas med en rekrytering. Efter 16 år i branschen och med örat mot marken i dagens arbetsmarknad, har jag kommit... 2016-04-26
Employer Branding, ingen quick fix Employer Branding handlar om att skapa en positiv bild och känsla för ert företag med tre fokusgrupper: framtida medarbetare, medarbetare och fd anställda. Förenklat kan det se ut så här: Där vill... 2016-04-06